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    • 发表于:2017/8/20 22:50:52
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    给要离开体制内的年轻人的5点忠告
    王冲 
     
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    体制内的工作,俗称铁饭碗,是很多人梦寐以求的工作,在我们老家山东,到北京的部委里当国家干部,是最高荣耀和最高追求,地方官都要来拜见的。

    体制内的工作很稳定,对于没有特别背景和特别机遇的人来说,从大学毕业到退休,大致可以看到自己的未来。比如说,在部委工作,谨小慎微,察言观色,退休时大致能混个正局级待遇,差的,也能弄个正处级调研员。

    部委,好歹还稳定,有社会地位,一些国企、事业单位,却有些鸡肋,留下,没有前途也没有钱途,走,舍不得这份保障。

    前几天,我的饭团里有一个纠结的年轻人提问,说自己下决心要离开了,问我应该注意些什么。我首先恭喜他下决心离开体制,这不是一个容易的决定,这需要相当大的决心,以及如何说服父母。

    我给出了五条建议。

    第一,离开体制,意味着在江湖上生存。并不是说你去哪一家公司。离开体制,平均五年换一家公司,这是正常的,而在不断地变动工作,寻找新鲜的事情中,学到新知识,在跳槽的同时,你的职位薪资,也会得到提升。

    第二,在体制外生存,就要付出很多。 比如,互联网公司里面都是快速讨论,快速决策,快速试错,然后更改,是就是,不是就不是,不会有拖沓,所以,要慢慢的改掉在体制内养成的不好的习惯,快速决定。

    第三,江湖有江湖的规则,体制内,你要听书记的,在公司就要听董事长的,很多公司是人治,老大说了算,这一点比体制内更残酷,你的老板走了,可能整个团队都要离开。面对这样的事情发生时,不要感到意外。

    第四,在体制内你可以混日子。工作即便不好,如果你不想升官的话,也不会被开除。在江湖上混久了,你就会深刻地感受到,只有老板和打工两种角色。即便你的职位从经理,总监,总经理,混到副总裁,你还是给老板打工,你可能还是会有创业的念头,如果积累到一定的人脉资源,可以创业,也不要犹豫。

    也就是说,既然出来了,就不要太委屈自己。在哪家公司不爽,果断离职,更多为自己的发展考虑。但更重要的是。公司要讲究效益的,你只有能为公司创造价值,才有存在发展升职的可能。所以要有本事,有硬通货。

    第五,你离开前的单位,也许是你今后发展取之不竭的财富源泉,和老同事的关系,老领导的关系,还是要搞好,要时不时回去看看他们。如果在外面漂几十年烦了,想回去,也还是可以的,不丢人哈。

    这几年,结识了几位从体制内离开的领导,重要部委的司局级干部出来,可以拿到300万到500万的年薪,处级干部拿到百万以上的也有不少。但付出很多,大都成了空中飞人,虽然压力大,但很开心,有更多的自由裁量权。刚进入重要岗位的年轻人,倒也不急,积累些资源再出来价码更高。

    优秀的人才,离开体制内,是好事儿。在美国、德国等西方国家,最优秀的人才在商界,在法律界,做官僚的不是最优秀的,而是最贪污稳定的一批人。在中国,体制内聚集了大批一流的人才。多出来几个,为社会创造更多财富,是好事儿。

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